Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM


Artikel yang terkait dengan judul :Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM

Manajemen Sumber Daya Manusia ✓ Pada suatu organisasi, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting, oleh karenanya harus diperhatikan karena mereka yang menjadi pendukung utama atas tercapainya tujuan yang akan dicapai oleh organisasi. SDM menduduki posisi yang sangat strategis pada suatu organisasi, dengan demikian sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga memiliki tingkat hasil daya guna yang bagus.

Daftar Isi

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia


Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Rivai, (2009:1) menyatakan bahwa pengertian manajemen SDM merupakan rangkaian strategis, proses & aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan & individu SDMnya.

Sedangkan menurut Dessler (2011:5) bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebagai kebijakan & praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi  penghargaan & penilaian.

Sedangkan Andrew dalam Mangkunegara (2013: 4) juga mengungkapkan pendapatnya bahwa perencanaan SDM atau perencanaan tenaga kerja diartikan sbg proses menentukan kebutuhan tenaga kerja & berarti mempertemukan kebutuhan tsb supaya pelaksanaannya berintegrasi dgn rencana organisasi.

Pendapat Umar (2008:128) perihal Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa manajemen SDM merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, dalam penggerakan & pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Setiap perusahaan atau organisasi mengharapkan atau menginginkan bahwa sumber daya manusia yang dimilikinya memiliki kualitas yang bagus, artinya dapat memenuhi persyaratan kompetensi untuk dapat diberdyagunakan dalam upaya merealisasikan tujuan yang hendak dicapainya. Untuk itu maka SDM harus dilakukan pengembangan dan juga dijaga agar seluruh fungsi dalam organisasi bisa berjalan secara seimbang.

MSDM merupakan bagian dari manajemen umum, hanya saja pada MSDM memfokuskan pada Sumber Daya Manusia.

FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terdiri dari fungsi manajerial dan fungsi operasional. Namun kedua fungsi tersebut dibagi lagi menjadi:

1. Fungsi manajerial
  • Perencanaan
  • Pengorganisasian
  • Pengarahan
  • Pengendalian
2. Fungsi Operasional
  • Pengadaan Tenaga Kerja (SDM)
  • Pengembangan
  • Kompetensi
  • Pengintegrasian
  • Pemeliharaan
  • Pemutusan Hubungan Kerja

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Terdapat 2 macam TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA yaitu tujuan umm dan tujuan khusus. Untuk tujuan MSDM secara umum yaitu untuk mengoptimalkan (produktifitas) para pekerja yang ada pada suatu organisasi/ lembaga. Sedangkan tujuan MSDM yang khusus adalah membantu manajer lini atau manajer fungsional yang lainnya agar dapat mengelola para pekerja secara efektif.

Dengan kata lain tujuan MSDM bisa dikatakan untuk:
1. Meningkatkan efektivitas
2. Meningkatkan efesiensi
3. Meningkatkan produktifitas
4. Menurunkan pemindahan pegawai
5. Menurunkan absensi para pegawai
6. Meningkatkan kepuasan pelayanan
7. Menurunkan komplain para pelanggan
8. Meningkatkan bisnis perusahaan.

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Melaksanakan analisa jabatan
2. Melakukan perencanaan terhadap kebutuhan pegawai dan merekrut para pekerja.
3. Menyeleksi calon pekerja.
4. Memberikan pengenalan dan penempatan bagi para perja yang baru
5. Melakukan penetapan terhadap upah, gaji dan memberikan kompensasi
6. Memberikan insentif
7. Melakukan evaluasi kinerja.
8. Mengomunikasikan, memberi penyuluhan dan menegakkan disiplin kerja
9. Memberikan pelatihan, pendidikan dan pengembangan SDM
10. Membangun komitmen kerja
11. Memberikan keselamatan kerja
12. Memberikan jaminan kesehatan
13. Menyelesaikan perselisihan tentang perburuhan
14. Menyelesaikan keluhan dan relationship karyawan.

Materi Ilmu Pengetahuan Umum lainnya:
1. Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol
2. Pengertian manajemen keuangan
Demikian artikel Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM yang semoga bermanfaat.

Artikel www. Aanwijzing.com : Ayo membaca...!!! Lainnya :

Copyright © 2016 Aanwijzing.com | Google.com | Google.co.id | Design by Bamz | Powered by Blogger.