Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia ✓ Pada suatu organisasi, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting, oleh karenanya harus diperhatikan karena mereka yang menjadi pendukung utama atas tercapainya tujuan yang akan dicapai oleh organisasi. SDM menduduki posisi yang sangat strategis pada suatu organisasi, dengan demikian sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga memiliki tingkat hasil daya guna yang bagus.
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
Sedangkan menurut Dessler (2011:5) bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebagai kebijakan & praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan & penilaian.
Sedangkan Andrew dalam Mangkunegara (2013: 4) juga mengungkapkan pendapatnya bahwa perencanaan SDM atau perencanaan tenaga kerja diartikan sbg proses menentukan kebutuhan tenaga kerja & berarti mempertemukan kebutuhan tsb supaya pelaksanaannya berintegrasi dgn rencana organisasi.
Pendapat Umar (2008:128) perihal Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa manajemen SDM merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, dalam penggerakan & pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.
Baca Juga : Contoh Artikel Manajemen
MSDM merupakan bagian dari manajemen umum, hanya saja pada MSDM memfokuskan pada Sumber Daya Manusia.
FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terdiri dari fungsi manajerial dan fungsi operasional. Namun kedua fungsi tersebut dibagi lagi menjadi:
1. Fungsi manajerial
Dengan kata lain tujuan MSDM bisa dikatakan untuk:
1. Meningkatkan efektivitas
2. Meningkatkan efesiensi
3. Meningkatkan produktifitas
4. Menurunkan pemindahan pegawai
5. Menurunkan absensi para pegawai
6. Meningkatkan kepuasan pelayanan
7. Menurunkan komplain para pelanggan
8. Meningkatkan bisnis perusahaan.
2. Melakukan perencanaan terhadap kebutuhan pegawai dan merekrut para pekerja.
3. Menyeleksi calon pekerja.
4. Memberikan pengenalan dan penempatan bagi para perja yang baru
5. Melakukan penetapan terhadap upah, gaji dan memberikan kompensasi
6. Memberikan insentif
7. Melakukan evaluasi kinerja.
8. Mengomunikasikan, memberi penyuluhan dan menegakkan disiplin kerja
9. Memberikan pelatihan, pendidikan dan pengembangan SDM
10. Membangun komitmen kerja
11. Memberikan keselamatan kerja
12. Memberikan jaminan kesehatan
13. Menyelesaikan perselisihan tentang perburuhan
14. Menyelesaikan keluhan dan relationship karyawan.
Materi Ilmu Pengetahuan Umum lainnya:
Daftar Isi
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
3. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
4. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Rivai, (2009:1) menyatakan bahwa pengertian manajemen SDM merupakan rangkaian strategis, proses & aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan & individu SDMnya.Sedangkan menurut Dessler (2011:5) bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebagai kebijakan & praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan & penilaian.
Sedangkan Andrew dalam Mangkunegara (2013: 4) juga mengungkapkan pendapatnya bahwa perencanaan SDM atau perencanaan tenaga kerja diartikan sbg proses menentukan kebutuhan tenaga kerja & berarti mempertemukan kebutuhan tsb supaya pelaksanaannya berintegrasi dgn rencana organisasi.
Pendapat Umar (2008:128) perihal Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia bahwa manajemen SDM merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, dalam penggerakan & pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk pencapaian tujuan organisasi perusahaan secara terpadu.
Baca Juga : Contoh Artikel Manajemen
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Setiap perusahaan atau organisasi mengharapkan atau menginginkan bahwa sumber daya manusia yang dimilikinya memiliki kualitas yang bagus, artinya dapat memenuhi persyaratan kompetensi untuk dapat diberdyagunakan dalam upaya merealisasikan tujuan yang hendak dicapainya. Untuk itu maka SDM harus dilakukan pengembangan dan juga dijaga agar seluruh fungsi dalam organisasi bisa berjalan secara seimbang.MSDM merupakan bagian dari manajemen umum, hanya saja pada MSDM memfokuskan pada Sumber Daya Manusia.
FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terdiri dari fungsi manajerial dan fungsi operasional. Namun kedua fungsi tersebut dibagi lagi menjadi:
1. Fungsi manajerial
- Perencanaan
- Pengorganisasian
- Pengarahan
- Pengendalian
- Pengadaan Tenaga Kerja (SDM)
- Pengembangan
- Kompetensi
- Pengintegrasian
- Pemeliharaan
- Pemutusan Hubungan Kerja
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Terdapat 2 macam TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA yaitu tujuan umm dan tujuan khusus. Untuk tujuan MSDM secara umum yaitu untuk mengoptimalkan (produktifitas) para pekerja yang ada pada suatu organisasi/ lembaga. Sedangkan tujuan MSDM yang khusus adalah membantu manajer lini atau manajer fungsional yang lainnya agar dapat mengelola para pekerja secara efektif.Dengan kata lain tujuan MSDM bisa dikatakan untuk:
1. Meningkatkan efektivitas
2. Meningkatkan efesiensi
3. Meningkatkan produktifitas
4. Menurunkan pemindahan pegawai
5. Menurunkan absensi para pegawai
6. Meningkatkan kepuasan pelayanan
7. Menurunkan komplain para pelanggan
8. Meningkatkan bisnis perusahaan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia
1. Melaksanakan analisa jabatan2. Melakukan perencanaan terhadap kebutuhan pegawai dan merekrut para pekerja.
3. Menyeleksi calon pekerja.
4. Memberikan pengenalan dan penempatan bagi para perja yang baru
5. Melakukan penetapan terhadap upah, gaji dan memberikan kompensasi
6. Memberikan insentif
7. Melakukan evaluasi kinerja.
8. Mengomunikasikan, memberi penyuluhan dan menegakkan disiplin kerja
9. Memberikan pelatihan, pendidikan dan pengembangan SDM
10. Membangun komitmen kerja
11. Memberikan keselamatan kerja
12. Memberikan jaminan kesehatan
13. Menyelesaikan perselisihan tentang perburuhan
14. Menyelesaikan keluhan dan relationship karyawan.
Materi Ilmu Pengetahuan Umum lainnya:
1. Fungsi Manajemen Menurut Henry Fayol
2. Pengertian manajemen keuanganDemikian artikel Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Peran MSDM yang semoga bermanfaat.